Cô gái TP.HCM làm thực tập sinh gần 2 năm, lương chỉ 3 triệu/tháng

Chấp nhận mức hỗ trợ 3 triệu đồng/tháng gần 2 năm làm thực tập sinh ở hai doanh nghiệp, H.N. (TP.HCM) nhiều lần mong mỏi được nhận chính thức, nhưng cuối cùng phải rời đi.

H.N. tại văn phòng khi còn làm thực tập sinh.

Tốt nghiệp ngành Đa phương tiện (Multimedia) vào năm 2022, H.N. từng tin rằng sự chăm chỉ và kiên trì sẽ giúp cô sớm tìm được chỗ đứng trong ngành Motion Design (thiết kế chuyển động).

Nhưng mãi đến năm nay, cô mới nhận được công việc chính thức đầu tiên, lại đúng chuyên ngành, lĩnh vực cô đam mê từ những ngày còn trên ghế giảng đường.

Chia sẻ với Tri Thức – Znews , H.N. (sinh năm 1999, quận Tân Phú, TP.HCM) kể về hành trình gần 2 năm làm thực tập sinh, đối mặt với những kỳ vọng chưa thành hiện thực và không ít lần cảm thấy hụt hẫng.

‘Mãi là thực tập sinh’ trong 2 năm

Sau một thời gian nghỉ ngơi hậu tốt nghiệp, tháng 5/2023, H.N. bắt đầu làm việc ở vị trí thực tập sinh Motion Designer tại một agency quảng cáo tại quận 1 (TP.HCM). Hợp đồng thực tập kéo dài 6 tháng, với mức hỗ trợ 3 triệu đồng/tháng.

Sống cùng gia đình tại TP.HCM, được hỗ trợ chi phí sinh hoạt và không phải lo thuê nhà giúp H.N. có thể bắt đầu công việc với mức thu nhập thấp như vậy.

Nữ thực tập sinh chủ yếu đảm nhận các nhiệm vụ đơn giản do chưa đủ kinh nghiệm cho những dự án lớn. Công ty thường xuyên yêu cầu tăng ca, đặc biệt với nhân viên chính thức. H.N. cũng ở lại muộn đến 21-22h hoặc làm việc cuối tuần 1-2 lần/tháng cùng mọi người.

Sau 6 tháng nỗ lực, H.N. đặt nhiều hy vọng vào buổi đánh giá để xét duyệt vị trí chính thức. Người quản lý trực tiếp rất ủng hộ, nhưng quyết định cuối cùng thuộc về bộ phận khác. Kết quả, cô không được chọn mà chỉ nhận đề nghị tiếp tục làm thực tập sinh, không kèm cam kết rõ ràng về cơ hội thăng tiến.

“Tôi thấy như vậy không xứng đáng. Nếu đã cố gắng trong 6 tháng mà vẫn không có tương lai rõ ràng, tiếp tục chỉ làm mất thêm thời gian”, cô chia sẻ. Hụt hẫng, Gen Z quyết định nghỉ việc.

H.N. dành thời gian trống tiếp theo để trau dồi chuyên môn bằng cách hoàn thiện portfolio, ôn lại kỹ năng thiết kế chuyển động và nâng cao khả năng ngoại ngữ. Cô cũng để mắt tới một số vị trí tuyển dụng nhưng không được phản hồi.

Cô đồng thời nhận một số công việc freelance, chủ yếu qua mối quan hệ cá nhân và các hội nhóm tuyển dụng. Dù thu nhập không đáng kể, những dự án này giúp cô duy trì nhịp làm việc và tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Tuy vẫn nuôi hy vọng, việc mãi chưa có công việc ổn định sau nhiều tháng khiến H.N. không khỏi hoang mang. Cô bắt đầu nghi ngờ năng lực bản thân và khả năng đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp. Dù gia đình không gây áp lực trực tiếp, cô hiểu rõ kỳ vọng của người thân về một công việc ổn định, thu nhập xứng đáng.

“Lúc đó tôi rất áp lực, nhưng cũng khó chia sẻ với người thân”, H.N. nói.

Nhân sự 26 tuổi chật vật khi bắt đầu đi làm công sở.

Đến tháng 7/2024, H.N. gia nhập một agency quảng cáo thuộc tập đoàn đa quốc gia, có văn phòng đại diện tại TP.HCM, vẫn với vai trò thực tập sinh Motion Designer và mức hỗ trợ 3 triệu đồng/tháng.

Trước khi nhận lời, cô thẳng thắn hỏi về lộ trình thăng tiến. Người quản lý cho biết khả năng lên chính thức không cao, nhưng cơ hội đạt vị trí junior (nhân sự làm chính thức ở cấp độ thấp nhất) với mức lương 6 triệu đồng là khả thi. Với hy vọng về bước tiến mới, H.N. đồng ý.

Video đang HOT

Môi trường tại đây khác biệt so với công ty cũ, công việc nhẹ nhàng hơn. Cô đảm nhận các nhiệm vụ từ dễ đến trung bình, trong khi dự án phức tạp được giao cho người có kinh nghiệm.

Nhân sự Gen Z cho biết người quản lý tận tâm, luôn “cầm tay chỉ việc”, giúp cô học hỏi nhiều kỹ năng mới. Đồng nghiệp cùng tuổi, thân thiện và ăn ý, tạo nên không khí làm việc mà H.N. mô tả là “tuyệt vời”.

Công ty làm việc chế độ hybrid (hình thức làm việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa), chỉ yêu cầu lên văn phòng 1-2 ngày/tuần, cũng giúp cô cân bằng cuộc sống.

“Sếp và đồng nghiệp khiến tôi yêu thích công việc. Tôi học được rất nhiều, từ tư duy sáng tạo đến kỹ năng chuyên môn”, cô hào hứng kể.

Dù không dám chắc, H.N. vẫn âm thầm kỳ vọng mình sẽ được cân nhắc khi một nhân viên chính thức rời đi. Tuy nhiên, khi tình huống đó xảy ra, vị trí đó không dành cho cô, và hy vọng thăng tiến lại thêm một lần lỡ hẹn.

“Tôi đã đợi rất lâu, làm việc hết mình, nhưng cứ mãi là thực tập sinh. Tôi thấy nỗ lực của mình không được ghi nhận”, cô nói. Tháng 3 vừa qua, thực tập sinh này quyết định nghỉ việc sau 8 tháng gắn bó.

Công việc chính thức ở tuổi 26

Rời agency, nhân sự 26 tuổi lại tiếp tục tìm việc làm. Cô nộp hồ sơ cho gần 20 công ty, nhưng chỉ nhận được một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, sau đó không có thêm hồi âm.

“Cạnh tranh trong ngành này quá khốc liệt. Tôi cảm thấy chán nản, nhất là khi nhìn bạn bè cùng tuổi đã có công việc ổn định với mức lương 10-20 triệu đồng”, H.N. tâm sự.

Thời gian thất nghiệp khiến H.N. rơi vào trạng thái tự ti, liên tục tự vấn bản thân: “Không biết mình đã làm sai điều gì? Không biết có phải do mình không đủ giỏi, không đủ nhanh như người khác?”. Khoảng trống sau tốt nghiệp cũng khiến cô lo sợ ảnh hưởng đến hồ sơ cá nhân và cơ hội nghề nghiệp sau này.

Dù vậy, cô không từ bỏ. Trong quá trình tìm việc, H.N. đặt ra tiêu chí rõ ràng, như môi trường và đồng nghiệp tốt là ưu tiên hàng đầu, tiếp đến là cường độ công việc, và cuối cùng mới là mức lương, dù cô vẫn mong nhận được thu nhập xứng đáng với công sức bỏ ra.

May mắn, tháng 4, H.N. tìm được công việc như mong muốn sau nhiều lần “rải CV”. Cô gái 26 tuổi bày tỏ niềm vui mừng khi nhận được lời mời làm việc với vị trí chính thức.

Không chỉ phù hợp với chuyên môn, công việc mới còn mang lại mức thu nhập vượt mong đợi với hơn 15 triệu đồng/tháng, con số được xem là lý tưởng với nhiều nhân sự mới vào nghề.

H.N kiên nhẫn làm việc với mức hỗ trợ 3 triệu đồng nhờ có gia đình hỗ trợ.

“Tôi từng nghĩ mình không đủ giỏi, nhưng hóa ra, mình chỉ cần đúng thời điểm”, cô chia sẻ.

H.N. thẳng thắn nhìn nhận rằng môi trường thực tập hiện nay rất cạnh tranh. Tuy nhiên, cô nhấn mạnh rằng điều quan trọng là không bao giờ bỏ cuộc. Sau thời gian tích lũy kinh nghiệm, cô khuyên những người trẻ như mình hãy mạnh dạn bước vào một vị trí chính thức.

“Bạn xứng đáng được hưởng thành quả sau những năm tháng thử sức”, cô nói.

Rời vị trí thực tập sinh mà vẫn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Kỳ thực tập là cơ hội vàng để học sinh, sinh viên, người mới vào nghề hoặc những ai muốn chuyển đổi sự nghiệp tích lũy kinh nghiệm chuyên môn và xây dựng mạng lưới nghề nghiệp.

Theo nền tảng tuyển dụng Indeed , đây là chương trình tạm thời, giúp phát triển kỹ năng và mở ra cánh cửa cho tương lai. Tuy nhiên, khi công việc không còn phù hợp, việc rời đi một cách chuyên nghiệp là điều cần thiết để xây dựng mối quan hệ và tạo cơ hội việc làm trong tương lai.

Để ngừng hợp tác với vị trí thực tập sinh một cách chuyên nghiệp, Indeed gợi ý nhân sự trẻ cần cân nhắc kỹ lưỡng quyết định nghỉ, đánh giá lý do và thử tìm giải pháp như thay đổi lịch làm việc hoặc trao đổi với quản lý để giải quyết vấn đề.

Tiếp theo, kiểm tra hợp đồng thực tập để nắm rõ các điều khoản, đặc biệt là thời gian thông báo trước, thường là 2 tuần. Việc chuẩn bị cho bước tiếp theo cũng rất quan trọng, bao gồm đảm bảo tài chính hoặc tìm kiếm cơ hội thực tập, công việc phù hợp hơn.

Khi đã quyết định, hãy hẹn gặp trực tiếp quản lý để thông báo ý định nghỉ, thể hiện sự tôn trọng. Nếu mối quan hệ với quản lý không tốt, nên liên hệ phòng nhân sự trước. Sau đó, soạn một lá thư xin nghỉ chuyên nghiệp, nêu rõ ngày làm việc cuối cùng, bày tỏ lòng biết ơn và tránh nhắc đến những điều tiêu cực. Thư cần được in ra và ký tay để tạo ấn tượng trang trọng. Trong thời gian thông báo, hãy hoàn thành các dự án dang dở hoặc để lại hướng dẫn chi tiết cho người tiếp nối, đảm bảo bàn giao công việc suôn sẻ.

Cuối cùng, đừng quên cảm ơn quản lý và đồng nghiệp vì cơ hội học hỏi. Nếu kỳ thực tập diễn ra tốt đẹp, hãy mạnh dạn xin thư giới thiệu để hỗ trợ hành trình tìm việc sau này. Việc nghỉ thực tập đúng cách không chỉ giúp duy trì mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng mà còn mở ra cơ hội nhận lời mời làm việc trong tương lai, đồng thời củng cố mạng lưới nghề nghiệp và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho sự nghiệp lâu dài.

Chi tiền tỷ đi du học, "vỡ mộng" khi về nước làm việc không có lương cứng: Cô gái mất 1 năm để đạt 100 triệu đồng/thángChỉ dựa vào yếu tố này, từ vị trí Thực tập sinh không có lương cứng, Yến Sarah đã đạt được mức lương 100 triệu đồng/tháng chỉ sau một năm làm việc. Yến Sarah (tên thật là Cáp Thị Yến, 25 tuổi), sinh năm 1999, hiện là Trưởng phòng đầu tư tại một công ty chứng khoán. Trên trang cá nhân Facebook với...