Công chức có thể phải đi làm ngắt quãng dịp Tết 2015

Theo phương án hoán đổi ngày nghỉ hằng năm vào dịp nghỉ Tết năm 2015 do Bộ Lao động Thương binh Xã hội vừa trình Thủ tướng Chính phủ, dịp Tết Âm lịch năm nay, cán bộ, công chức có thể chỉ được nghỉ 7 ngày.

Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh & Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền vừa ký trình Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Đáng chú ý, trong tờ trình lần này, Bộ Lao động đưa ra 2 phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch năm nay.

Theo đó, Phương án 1: công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ ngày Thứ Ba (17/2/2015) đến hết ngày Thứ Bảy (21/2/2015). Tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Mùi và nghỉ bù vào ngày Thứ Hai, 23/2/2015, do ngày nghỉ hằng tuần Thứ Bảy trùng vào ngày mùng ba Tết.

Về hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức đi làm ngày Thứ Bảy, 14/2/2015 để nghỉ Thứ Hai, ngày 16/2/2015.

Như vậy, dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 15/2 đến hết ngày 23/2/2015, tổng số là 9 ngày liên tục với 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi.

Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ Thứ Tư (18/2/2015) đến hết ngày Chủ Nhật (22/2/2015). Tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Giáp Ngọ tới hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Ất Mùi và nghỉ bù vào Thứ Hai (23/2/2015), Thứ Ba (24/2/2015) do ngày nghỉ hằng tuần Thứ Bảy (21/2) và Chủ Nhật (22/2/2015) trùng vào ngày mùng 3 và mùng 4 Tết.

Theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, với phương án thứ hai, ngày đi làm ngắt quãng 2 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều, đồng thời việc thực hiện phương án hoán đổi 2 ngày nghỉ hằng tuần vào dịp này sẽ phức tạp, gây nhiều xáo trộn nên không hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp này.

Như vậy, dịp này cán bộ, công chức sẽ nghỉ liền từ Thứ Tư, 18/2 đến hết ngày Thứ Ba, 24/2/2015 (tức là từ 30 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng sáu tháng Giêng năm Ất Mùi). Tổng số ngày nghỉ của phương án 2 là 7 ngày liên tục với một ngày cuối năm Giáp Ngọ và sáu ngày đầu năm Ất Mùi.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa đưa ra hai phương án nghỉ Tết Âm lịch năm nay. Theo đó, dịp Tết Âm lịch 2015, cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ từ 7 đến 9 ngày. Ảnh: Vạn Xuân

Video đang HOT

Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, việc thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần theo phương án 1 là hài hòa, phù hợp vì sẽ không tồn tại ngày đi làm quá ngắt quãng, đồng thời số ngày nghỉ trước Tết và sau Tết không quá chênh lệch (4 ngày và 5 ngày).

Theo Bộ LĐ-TB&XH, phương án này cũng nhận được sự đồng thuận cao trong quá trình lấy ý kiến vì phù hợp với phong tục, tập quán của Việt Nam và nguyện vọng của người lao động. Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị lựa chọn nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1.

Đối với dịp nghỉ Tết Dương lịch 2015 sắp tới, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy (ngày 27/12/2014) và nghỉ Thứ Sáu (ngày 2/1/2015) để được nghỉ bốn ngày liên tục, từ ngày 1 đến hết ngày 4/1/2015.

3 phương án nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5

Với dịp nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đưa ra ba phương án:

Phương án 1: Chỉ hoán đổi 1 ngày làm việc với 1 ngày nghỉ hàng tuần. Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, công chức, viên chức đi làm ngày Thứ Bảy, ngày 25/4/2015 để nghỉ Thứ Tư, ngày 29/4.

Dịp nghỉ lễ này sát với Ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 28/4. Vì vậy, sau khi hoán đổi, dịp lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 28/4 đến hết 3/5/2015. Tổng số ngày nghỉ là 6 ngày.

Phương án 2: Dịp nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 25/4 để nghỉ Thứ Hai, ngày 27/4. Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 9/5 để nghỉ Thứ Tư, ngày 29/4.

Hai dịp nghỉ lễ này sát liền nhau. Vì vậy, sau khi hoán đổi, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4 đến hết ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ là 8 ngày liên tục.

Phương án 3: Không thực hiện lực hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần đối với dịp nghỉ lễ này. Công chức, viên chức sẽ nghỉ hằng tuần vào Thứ Bảy, ngày 25/4 và Chủ Nhật ngày 26/4; đi làm vào Thứ Hai, ngày 27/4; nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày 28/4; đi làm vào Thứ Tư, ngày 29/4; nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động ngày 1/5. Như vậy, đợt nghỉ này sẽ bị ngắt quãng 2 ngày liên tục, mỗi lần 1 ngày.

Đánh giá các phương án, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho biết, phương án 2 vẫn còn có ý kiến không đồng thuận do số ngày nghỉ liên tục là 8 ngày, có ảnh hưởng nhất định đến hoạt động của doanh nghiệp và người dân khi có nhu cầu liên hệ, giải quyết công việc với cơ quan hành chính, sự nghiệp.

Phương án 3 có 2 ngày đi làm ngắt quãng giữa các ngày nghỉ (2 ngày đi làm này cách nhau bởi Ngày Giỗ tổ Hùng Vương) nên hiệu quả công việc sẽ bị ảnh hưởng nhiều. Vì vậy, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho rằng, phương án một hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Đề nghị nghỉ này theo phương án 1.

Tùng Nguyễn

Theo_VnMedia

Lo lương không đủ sống và sinh viên ra trường thất nghiệp Ngày 19-11, Quốc hội đã chất vấn Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền xung quanh các vấn đề nhạy cảm như tiền lương, sinh viên ra trường không có việc làm Chưa giải quyết căn cơ vấn đề tiền lương ĐB Phạm Tất Thắng (ĐBQH Vĩnh Long) nêu câu hỏi: "Chính sách tiền lương vẫn không đảm bảo cuộc sống tối...