Không kinh nghiệm, chàng trai 9X vẫn đỗ Amazon, Microsoft, Meta

Xuất thân từ ngành thiết kế công nghiệp và không có kinh nghiệm lập trình , Jay Jung (28 tuổi) vẫn gia nhập thành công Big Tech nhờ cải thiện CV và chiến lược phỏng vấn thông minh.

Jung nhấn mạnh rằng kỹ năng giao tiếp trong phỏng vấn có thể bù đắp cho việc thiếu sót trong chuyên môn.

Jay Jung (28 tuổi, sống tại San Francisco, Mỹ) hiện là kỹ sư phần mềm với kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn công nghệ hàng đầu như Amazon , Microsoft và Meta .

Từng chật vật tìm kiếm cơ hội thực tập khi còn là sinh viên, anh dần khẳng định vị trí trong ngành bằng cách xây dựng hồ sơ thuyết phục, chủ động tìm kiếm cơ hội được giới thiệu và rèn luyện kỹ năng để vượt qua các vòng phỏng vấn khắt khe của Big Tech.

Dưới đây, chàng trai 28 tuổi chia sẻ các bí quyết giúp anh chinh phục các công ty hàng đầu, theo Business Insider.

Xem CV như bìa cuốn sách

Từng học thiết kế công nghiệp , Jay Jung chỉ bắt đầu học lập trình vào năm ba đại học.

Video đang HOT

“Tôi cảm thấy như mình đi sau mọi người rất xa. Nhiều người đã lập trình từ cấp ba”, anh kể. Sau đó, Jung chuyển hướng sang khoa học máy tính tại Georgia Tech, quyết định mở ra hành trình chinh phục Amazon, Microsoft, Meta cùng nhiều dự án công nghệ khác.

Hồ sơ ban đầu của anh chỉ có những kinh nghiệm không liên quan như dạy kèm hay phục vụ nhà hàng, khiến việc ứng tuyển trở nên khó khăn.

Để tạo bước đột phá, Jung tham gia một hackathon của JP Morgan là “Code for Good” vào năm 2017, chương trình dành cho những sinh viên mới bắt đầu hoặc thiếu kinh nghiệm lập trình. Trước khi nộp đơn, anh quyết định làm mới hồ sơ bằng cách thêm vào một dự án xây dựng trò chơi 3D từ đầu, dựa trên hướng dẫn của Unity. Dự án này đã giúp anh nổi bật và được chọn tham gia hackathon, từ đó mở ra cơ hội thực tập tại Amazon và cuối cùng là vị trí toàn thời gian tại Amazon Web Services vào năm 2019.

Theo Jay, nghiên cứu kỹ về đội ngũ tuyển dụng trước khi liên hệ là yếu tố tạo lợi thế lớn trong mắt nhà quản lý.

Jay từng đưa CV cho hơn 10 người góp ý. “Thật sự là quá nhiều. Người này bảo tôi bỏ chi tiết đó đi, người kia lại bảo thêm nó vào lại”, anh kể.

Theo Jung, từ 5 đến 7 người góp ý là vừa đủ. Anh cho rằng không nên tham khảo quá nhiều ý kiến, vì có thể dẫn đến những mâu thuẫn trong chỉnh sửa. Thay vào đó, hãy dành thời gian nâng cao kỹ năng lập trình, bởi hồ sơ chỉ là “trang bìa” để thu hút nhà tuyển dụng, còn năng lực thực sự mới là yếu tố quyết định.

Năm 2021, khi đang làm việc tại Microsoft, Jung nhận được cơ hội gia nhập Meta nhờ một thư giới thiệu. Anh phát hiện một bài đăng trên LinkedIn của một quản lý tại Meta. Jung chủ động liên hệ, chuẩn bị kỹ lưỡng bằng cách nghiên cứu về đội API của Meta và đọc tài liệu thiết kế API của Facebook.

Trong cuộc trò chuyện ngắn 10 phút, anh gây ấn tượng bằng cách thể hiện sự am hiểu về công việc của đội, từ đó nhận được thư giới thiệu, khởi đầu hành trình gia nhập Meta.

“Chỉ cần dành 20 phút nghiên cứu trước khi tiếp cận một người quản lý có thể tạo khác biệt lớn”, anh nói. Ngoài ra, một hồ sơ thể hiện nền tảng kỹ thuật vững chắc, kết hợp với kinh nghiệm tại các công ty uy tín như Amazon hay Microsoft, sẽ giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào khả năng vượt qua các vòng phỏng vấn.

Xem phỏng vấn kỹ thuật như cuộc trò chuyện

Trong các buổi phỏng vấn kỹ thuật, ứng viên thường phải giải quyết các câu hỏi lập trình, những bài toán hóc búa đòi hỏi tư duy logic. Jung khuyến nghị rằng để thành công, ứng viên cần coi những câu hỏi này như một cuộc đối thoại. Anh từng vượt qua các vòng phỏng vấn dù không giải quyết hoàn hảo bài toán, nhờ việc chia sẻ rõ ràng từng bước suy nghĩ và trao đổi với người phỏng vấn.

Khi đảm nhận vai trò phỏng vấn ứng viên tại Amazon và Meta, Jung đánh giá cao những người thể hiện khả năng giao tiếp rõ ràng trong lúc giải bài.

“Nếu bạn nói rõ suy nghĩ của mình, điều đó cho thấy bạn có thể thảo luận về các tính năng khi làm việc nhóm”, anh chia sẻ.

Để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, lời khuyên của Jung là luyện tập các bài tập lập trình trên nền tảng như LeetCode. Anh từng dành 12-14 tiếng mỗi ngày để rèn luyện, coi đó là một cuộc chiến của sự kiên trì. Tuy nhiên, anh nhấn mạnh rằng việc thể hiện tư duy logic và giao tiếp hiệu quả trong phỏng vấn quan trọng không kém gì việc đưa ra đáp án đúng.

Sa thải gần nửa nhân viên xong xuôi, Twitter vội vàng gọi một số người quay lại làm việc vì 'nhầm' Elon Musk đang quay xe sau khi nhận ra giá trị nhân viên Twitter trong việc xây dựng tính năng mới cho nền tảng? Sau khi sa thải khoảng 50% nhân sự sau thương vụ mua lại Twitter trị giá 44 tỷ USD, phía Twitter hiện đang tiếp cận một loạt nhân viên mất việc hồi tuần trước và khẩn khoản họ quay...